西城男士spa保健会所教你如何管理好按摩技师(篇二)

2021/2/19 10:56:31

    西城男士spa保健会所相信老板们都知道会所管理的重要性,良好的按摩服务是一家北京男士按摩会所赖以生存的基础。如何才能使我们的按摩技师具有专业素养,并能让他们的顾客享受到专业而真诚的服务?今天西城男士spa保健会所就来跟大家谈谈按摩师的管理问题。

    首先给下属表达个人意见的机会:一般按摩技师有权也有机会表达个人意见,这是衡量一家北京男士spa保健会所是否良性运作的标准之一。老板们要营造一种人人都可以畅所欲言的管理氛围,这样会所中的每一个人都会感觉到自己是其中的重要一员,就会轻松愉快地做自己的工作,而这往往有些严厉的管理措施效果更好。

西城男士spa保健会所教你如何管理好按摩技师(篇二)

   其次适当的激励是有效管理的杀手锏:每个会所老板都希望他们的按摩师可以百分之百地投入工作并以高效率完成工作。但是与此同时老板们应该明白,按摩技师的绩效和你采用何种激励方式有直接关系。高压力和高压力管理下的制胜时代早已过去,采用恰当的激励手段,是现代男士保健会所老板们提高管理效率的杀手锏。

     三是要正确看待下属的长处与短处:尺有所短而寸有所长,如果老板们只盯着下属的短处那么他整个人都是短处,因此你对待按摩技师的态度也只能是批评与惩罚。这种极端消极的管理思维我们要避而远之,用其所长才是高明的管理方法。

西城男士spa保健会所教你如何管理好按摩技师(篇二)

    四“批评方法”是管理艺术的精髓之一:作为一个会所的老板难免要批评下属但绝不能简单地看待批评。我们的目的是要指出缺点、错误,并期望加以改正,如果你的批评仅仅是指出错误,或仅仅是个人情绪的宣泄,却没有达到让被批评者改正使他们警觉的目的那就是失败的批评。因此批评是一种方法同时它是管理艺术的本质之一。

    五没有授权就无法走上管理的快车道:老板们事无巨细都喜欢大包大揽,虽然在处理一些事情时会出现不必要的漏洞,但是从管理的角度来说这是一个很大的漏洞。这样会使所有按摩师变成缺乏活力和自主性的应声虫。老板们累死了而按摩技师闲死了,不懂授权的老板们会“兢业业”把会所拖上慢车道。

西城男士spa保健会所教你如何管理好按摩技师(篇二)

    西城男士spa保健会所最后要建议会所的老板们学会授权,我们所说的授权并不意味着放弃权力,因为放权之后授权后的监督、跟踪、管理不可缺少。有些会所的老板们常常苦恼为什么权力总是一放就乱而一收就死?实际上根本原因是没有解决好授权与监管的关系问题。